Företagscoachingen vänder sig till både ledare och medarbetare. Självledarskap är viktigt för nå önskade resultat och för att nå framgång behövs medvetenhet om vad som är viktigt för just dig och hur du ska leda dig själv. Coaching hjälper individen att tydliggöra sin riktning, samt att skapa handling för att nå verklig framgång. Företag får hjälp genom att utveckla, utmana och stötta medarbetarna som driver det. Coaching är ett mycket fokuserat sätt att utveckla individer, grupper och enskilda ledare inom ett företag. Vart befinner ni er idag, vart vill ni vara?
Vad är coaching
Coaching är en lösningsfokuserad och en kraftfull metod. Dess teknik hjälper till att lyfta fram styrkor och låter individer, och grupper att ta tillvara sin bästa kompetenser på bästa möjliga sätt Coaching hjälper till att framhäva styrkor och får individer och grupper att använda sina förmågor på bästa möjliga sätt. Genom rätt frågor får du och din verksamhet möjlighet att skapa framgång, hållbarhet och fokus.
Coaching:
- fokuserar framåt och hjälper till att stärka och utveckla individen
- Fokuserar på det positiva
- Manar till att hitta nya och alternativa lösningar
- Skapa och ringa in syfte
- Hjälper individer att hitta det egna ansvaret
- Tydliggör styrkor och drivkrafter
- Styra och fokusera på målet och tydliggöra processen
Vad gör coachen och dess roll
Coachen är värderingsfri. Att fråga och lyssna samt klargöra nuläget träder det egna ansvaret fram och dess möjligheter. Metoden är densamma oavsett om coaching handlar om team, chefer, organisationer, individer eller grupper. Coachen hjälper dig att se vad som hindrar dig och se dina resurser. Frågorna bollas tillbaka till dig, till skillnad från rådgivning detta för att individen ska hitta svaren .
En coach hjälper dig att identifiera hinder för att nå det önskade resultatet, och att fokusera för att skapa framgång både i din arbetsmässiga och privata vardag.
Företagscoaching leder till:
- Ökad lönsamhet och mer effektivitet
- Motiverade medarbetare, starka team och personlig utveckling
- Tydliga företagsmål, visioner och handlingsplaner
- Coachande och värderingsstyrt ledarskap
- Mindre sjukfrånvaro och ökad arbetshälsa
- Starkare och samarbetsvänlig kultur
“ Blev överraskad att coaching gav mig så mycket. Många saker som vi talade om är självklara. Men när de uttalades högt, fick de en annan tyngd och blev verklighet och mer förankrat i mig. Då blir det enklare att göra det som behövs göras och jag kan förhålla mig mer objektiv i min yrkesroll”
Frank O – CFO kreditföretag
Chefs- och Ledarskapscoaching
En chef ställer krav och en ledare coachar. Medarbetare som känner uppskattning arbetar mer och bättre.
Att vara chef eller ledare kan vara en utmaning i sig, och förväntningar från omgivningen finns där och ofta är de också höga. Vi vet att ledarskapet idag har en stor betydelse för en organisations framgång. Trots det finns det undersökningar idag som visar att så många som 60% av chefer idag känner osäkerhet i sin roll.
Viktiga frågor är hur leder du dig själv och andra? Vilka är dina fördelar och styrkor, respektive vad behöver du bli bättre på? Kanske är förväntningarna på dig själv höga? Coaching ger dig som chef möjlighet att få reflektera , få nya insikter och öka självmedvetenheten. När vi ser beteende och faktorer för framgång och dess drivkraft och motivation, ger det dig som chef tydlighet i ledarstil och kommunikation. Det kan vara värdefullt att ha någon utanför organisationen att bolla dina tankar och idéer med.
Karriär Coaching och Kompetensutveckling
Meningsfullt arbete ger motiverade medarbetare
När medarbetare vet varför de gör det de gör, upplever de att deras insats gör skillnad och både mår och presterar bättre på jobbet. Idag visar undersökningar att deras personliga mål ofta inte matchar vad organisationens. Detta kan hindra både den personliga likväl som organisationens tillväxt.
Jag hjälper organisationen att ta tillvara de olika personliga styrkor och att ta fram de olika medarbetarnas personliga styrkor, och motivations faktorer.
Vilket gör att medarbetares kompetens kan tas tillvara och matchas med uppgifter som leder till ännu bättre resultat.