Att ge medarbetare och personal möjlighet att ta hjälp av en personlig coach är ett sätt att förebygga stress och ohälsa på arbetsplatsen. Det gagnar både medarbetaren personligen och organisationen som helhet.
Individens roll som gruppmedlem
Medarbetarcoaching handlar om att utveckla ledarskapet över sig själv genom ökad självmedvetenhet. Det stärker också förmågan att samverka med andra och att bidra till företagets utveckling. Medarbetarcoaching bygger på ett systemiskt synsätt och är en individuell process som anpassas efter den coachades behov, förutsättningar och sammanhang. Här har vi fokus på individens roll som gruppmedlem.
Organisationsförändringar och stress
Organisationsförändringar kan vara en utmaning. Med hjälp av en coach kan medarbetarna lättare hitta sina nya roller i organisationen och öka motivationen. En coach kan också vara ett viktigt stöd när det råder en pressad arbetssituation, när det behövs hjälp att prioritera rätt eller att hantera en konfliktsituation.
Karriärväxling
En coach kan även hjälpa dig när du vill ta nästa eller ett annat steg karriären. Så här jobbar vi då:
Steg 1: Hantera förändring
Hur sätter jag igång och vart vänder jag mig?
Steg 2: Självanalys
Innan du kan ta reda på vad du ska göra i framtiden bör du ta reda på var du kommer ifrån. Vem är du? Vad kan du? Vad är viktigt för dig? Du kommer att identifiera dina färdigheter och vilka av dessa du vill använda i framtiden, identifiera dina värderingar och de kriterier som styr dina karriärval. Denna information kommer du att ha användning av i fortsättningen, bland annat vid framtagande av ansökningar och vid anställningsintervjuer.
Steg 3: Definiera ditt nästa karriärsteg
Du vet nu förhoppningsvis mer om hur du är som person och vilka dina styrkor är. Nu är det dags att ta reda på vad du vill. Vad vill du göra framöver? Vilka färdigheter vill du använda? Vad vill du jobba med? Vilken typ av företag vill du jobba på?
Steg 4: Att söka jobb eller starta eget
Med den kunskap om dig själv som du har är du nu redo att söka jobb/praktikplats eller starta eget på ett effektivt sätt.
Steg 5: Handlingsplan
Du ska nu använda de färdigheter du har fått och det är dags att skrida till handling.